这种情况似乎不太妙，小领导的行为已经超出了闲聊的范畴，并且对 B 造成了不必要的困扰和伤害。以下是一些可能有用的建议:

直接告诉小领导他的行为不合适。您可以选择一个适当的时机，私下和小领导谈话，表达您对他的行为的担忧和不满。指出他的行为已经影响了您的工作和生活，但不要过于强烈，以免得罪他。

找到其他领导或人力资源部门寻求帮助。如果小领导的行为一直没有改变，您可以向其他领导或人力资源部门寻求帮助。让他们知道您的困境，并请求他们的帮助和建议。

采取适当的自我保护措施。如果小领导的行为继续下去，您可以考虑采取适当的自我保护措施。例如，调整您的工作时间，避免和小领导在同一时间工作，或者调整您的工作场所，避免和小领导近距离接触。

寻求法律援助。如果小领导的行为已经违反了法律规定，您可以寻求法律援助。例如，您可以考虑咨询律师，了解您的权利和保护措施，并采取适当的法律行动。

无论您采取哪种措施，都应该保持冷静和理智，并尽量避免和小领导产生更多的冲突和矛盾。
【 在 majia723 的大作中提到: 】
: 某小领导最近常借工作之名来办公室闲聊，假装是找下属A，但每次都要问同一办公室的没有管辖关系的B有何高见或者其他无聊话题，有一次聊天时竟然还用他的“小拳拳”从后面锤B的肩膀，把AB都吓傻了。此男已婚状态，年逾五十。请问如何不得罪他又能制止他继续骚扰？
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