打绩效可更是直接和利益挂钩了，哎，这种职场潜规则还是抵制的好

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
:业务部门是做技术工作的，不需要抢客户，按工作量核定绩效奖金，所以我这个小领导好像没什么利用价值，就是安排人干活的:--来

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