你不爽可以搞他 可以用别的理由动他 可以把他踢到别的部门 但你如果用劳动纪律的问题把他交给人力处理 你要承担管理失职的责任的

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
:好家伙，你这是受害者有罪论啊。。他两头骗，无故旷工半个月还三番两次拒绝工作安排，这么大锅让我给他背？再说开不开的，我说了

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