根据我的体会，熬出职位能提拔一个努力的后生上去的，基本不可能。跪舔领导的第一要点，是要看这个领导值不值得跪舔，体制内的模式，基本是一人得道鸡犬升天；
只不过大多数年轻人，甚至不那么年轻的人，都看不出哪个领导能得道。
简单的说，体制内，直接领导提拔不了你，他没有选择同级副手的能力，有时甚至连推荐权都未必有多少，通常上级会安排一个能制约或者平衡正职的副手，以免搞出一个水泼不进的独立王国，最后出事大家都得吃挂落。
而对于隔了层的领导，更不会存在PUA的事儿，或者说，在他眼里，这类年轻人连被PUA的价值都没有。这种隔了管理层级PUA的，只会出现在商业机构里，其目标无非就是白嫖。

【 在 lytong 的大作中提到: 】
: ~一般都不可能写半年稿就提级，好多都是熬，熬走一个空出来职位你才能上，如果这期间你不抱领导大腿以为是pua，可能后面永远都没有机会了。
: 体制内的水要更深；
: ~你说的是合伙人情况，可能刚毕业应届生，还没有资源和能力，这个时候你只能跟师傅，打杂，而且没什么金钱职位提升，怎么办？
: ...................
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