体制内的提拔，早就不是青眼模式
一个年轻人能上名单，必然有很硬的关系，至少走通了主管某条线的高层，有足够的被交换价值；
作为一个部门领导，除非知道自己这条线和对方背靠的不对付，否则不会拦一手。但如果真的是神仙打架，对方有的是手段绕开，比如先平掉到其它部门，然后再提拔。这个时候，前任领导的评语就远不如现任的管用

【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 直接领导不能提拔你，但是可以阻止你提拔，到时候说你没有组织性，没有大局观。
: 除非你真的很硬，能搞定大领导
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