事业单位绩效制度不改革，事业单位的公益服务只会越来差，越来越恶劣！该给编制的不给，该绩效大头的不给，必然逼着一线人员瞎搞！例如医生护士老师。医生护士老师这种是最应该拿编制，绩效大头，反而成了行政人员绩效大头，编制人员，不承担责任，不需要技术门槛，无风险的高收入，这种事业单位公益服务和一线人员的技术会好？看看乡镇县的医生质量多差？市一级的都普遍性的越来水了。都是取消各种职业资格门槛的锅。本来从教育，准入，考核，培训都必须严格的流程的保障公益服务的最低保障。
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 就说小孩咳嗽，就是只有咳嗽，没有别的症状，不发烧、没有鼻涕、吃饭正常...在北京各大医院全看了，一个小病，动辄几百几千的，还无法根治。结果被社区医院一个返聘的老中医看好了，几十块、最多一两百的药就搞定了，三天必好。
: 后来告诉了小区其他业主，开始大家不信，后来我们力劝他们试试，果然有效，还特意感谢我们。
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