总结了也没有用，其实吧，人不是学出来的，往往是天生就这种，后天放大了而已。
这是我40多年的总结，其实很多行为也都知道该怎么选，但是同样的话，同样的结果，不同的人一模一样做出来，可能获得结果正好相反。以前我也很迷惑，后来发现，其实这就是现实。
比如有人解决了问题，却被边缘化，有人犯了错，却得到谅解并提升。因为解决问题的人让领导难堪，犯错的，领导觉得这人欠自己，可以利用。反过来，前者犯了错了，领导更加找到把柄可以边缘化了，后者解决问题了，领导觉得看吧，能力强吧。
所以呀。。。
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
: 能总结出原因是什么吗？
: 我感觉还有一点，北京太卷了，人才过剩，想出头也不容易
: 不过我原来一个同事，也是女的，长得很漂亮，也是211+情商高，在北京某央企二级公司，实权党团副书记（全面主持工作，但职级差一级因为年轻）
: ...................
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