你怎么人家了要这么盯着你，天天迟到了？明显工作时间少于他人了？还是怎么得罪他了？

我过去上班曾经隔壁部门有个被上司盯上了的人，当时不考勤但写明八小时工作制，号称半弹性可安排，上下班时间允许弹性一个小时，临时离岗允许弹性三个小时，一天的病假不用证明，但都是必须直线经理同意。。别人都挺自觉的，提前和上司说好了上下班是选择96还是85，临时离岗会提前说并且自动补回，确实病了才会用病假。。但有个人不是，他开始是自己早上九点去下午五点走，赶上有事下午两点自己就走了，最有才的是请年假标配前后各带一天病假于是能多两天。。太过扎眼惊动了hr和老板，后来他的上司就直接告诉他任何情况的离岗必须到请假系统里请假去，还要求他上下班要去说一声。。他也不爽，就每天踩点进门出门，上司还是不爽，又告诉他上下班时间是开关电脑时间。。他就更不爽了，于是每天卡着上下班的点发一封邮件证明自己开机了，上司也更不爽了，传说年度review所有的选项全打刚刚及格然后写一堆待改进事项。。因为这个人，公司修改了病假制度，半天以上的病假必须有假条，并且所有的病假都有可能被要求提供就医记录。。也是因为这个人，老板一怒之下要求助理每天统计员工在位情况，就是上午下午出来逛逛看谁在谁不在，好巧不巧的，他们那个部门换了个特轴的小姑娘助理，真的天天跑出来看发现谁不在就打电话问在哪儿，好多人被折磨的不行。。

另外你们啥单位啊怎么还动不动迟到早退的，而且人人如此？好神奇，该减员了。。

【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 还是有事没事都在领导面前去露露脸。
: 我有个领导只要哪天他没有看见你，就说你没来，以前还以为他只是突然想起，后来慢慢意识到他就是针对性的。
: 比如我们单位的惯例是如果谁临时耽搁小半天请个假都是给他招呼一声，或者有事也就说声而已，而在我这儿，哪怕临时半个小时，他都让我上oa写申请找各级领导审批，对这种领导是忍还是你怎么对我我也就彻底撕破？以后你盯我，我也就盯着你。
: ...................
--
FROM 120.245.123.*