所以只能用个案算，这个事是最早跟一个干财务的前同事聊职业病，她说她有个毛病是甭管看见卖啥的都给人家算成本利润然后估客流量要求，说着说着说到她同学啥的也有类似毛病，然后说到退休年龄能选就算算，只要单位还不错那么干财务的尤其还有点职位普遍只要愿意干都能继续干，比如我说的那个同事也已经退了还在上班，她们又天生爱算账就拉着excel各种算。于是我也回家算，从结果看大家普遍65到70岁以后扯平进而反超。。

至于退休后干不干了，很多人退了也继续上班，对公司来说成本降低了，对个人来说收入增加了，相应的影响就是那个啥时候反超。。。

至于不能选的人，那还选啥，如果退了就不挣钱了，那么想挣钱就晚退，想玩就早退，这个不用算。

【 在 kakalong 的大作中提到: 】
: 你计算的基础数据选择的太少了  50退休后大部分人都不能找到高收入工作，专家返聘的很少  那种人更不可能50退休，收入越少退休越早
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