就是你之前说的上班途中车祸的那个事情是吧，你的工伤认定做完了么，就是主管部门给返还结果了没？返还了，赶紧正式通知领导，后续按照医生建议，该怎么休怎么休。至于请假，按照流程，该怎么请假怎么请假，让hr后台给你处理工伤，单位需要去找工伤要钱。
请假这件事情跟是不是工伤没关系，医生没办法一次性开具长期的一周半天形式的假条，那么如果跟直线领导没啥交情，领导自然不会同意你一个礼拜请半天假，除了小型私有制公司一个老板的说啥是啥，其他任何形式的单位任何领导都不会正式同意类似要求。这种事情如果私下处理，和直管领导商量好，黑不提白不提抬抬手就过去。一旦要往上报，那就是正式申请，没有规章制度支持以及合规流程，主管领导不会批，也不敢批。
记得之前建议过你，如果没有官方正式证明材料能支持你的诉求，如果你不方便一个礼拜请半天病假，如果单位没有明文规定类似情况如何处理，如果伤病不影响工作，那你可以试着跟直线领导商量每个礼拜离岗几个小时去做治疗，相应其他时间延长工作时间补回来，系统内不做请假记录，总体不影响工作进度。这样对所有人都算是个交待，大家互相体谅所处位置，不用上升到规章制度和系统记录。
说句实在的，工伤这个事情，买单的是工伤保险，单位并不需要承担任何，尤其非直接岗位形式的工伤对于单位来说就是病假。简单说，就是你在工位上摔倒，和下了班后出了公司门摔倒，单位会给予的待遇是不一样的，前者一定有额外照顾，后者一般就视同病假，只是这种视同不需要占用正常病假指标，工伤保险会弥补公司的员工病假成本。
最后，你究竟做没做下来工伤认定？工伤和医保是两套系统，不能互通的。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 但现在贴还是转不过来链接
: 更苦逼的来了。
: 我拿着医院的的各种证明，先和处长说了这一月每周得一个下午去医院做治疗，处长说他做不了主，让我走流程。我填了审批表，在主管领导那儿被卡了，没给批。
: ...................
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