就是说你现在还是没有认定成工伤？更加谈不上鉴定了。印象里鉴定要治疗结束之后，我记得过去说不能超过一年，这几年不接触了，不太清楚，总之你好好问明白现在的程序，网上有些信息是错的，包括热线电话也有些事情不清楚，尽量让提供具体办公室的电话，坚持打，只要打通了对方一定会啥都知道。

我听着感觉你这事很模糊，比如究竟是医保就医，还是工伤报销，这两者不能同时享受，彼此没办法分割，大医院挂号的时候可以告诉他们要走工伤，医院有专门的工伤事务人员。当然你的问题重点不是医疗费，那就只要自己知道后续怎么处理就行。

然后说请假，其实请假问题就是工作收入受损的问题，如果走工伤，道理上说享受不了单位的任何福利。
例如咱们常规上班有带薪病假，就一年可以多少天病假不用扣钱这种，你们单位领导叫处长，听着像体制内，福利必然很健全，甭管医疗是公费还是医保，如果是员工自己生病了，自然是不可能上来就扣钱。
但由于要走工伤，那相应产生的一切成本都要去管工伤要，这样就哪怕一个钟头，也会被计算员工成本。

我猜想，你们单位是不是领导们开了个会，他们不愿意管你的工伤申报，所以索性全让你自己去搞定，比如你看病的花销，以及因为受伤导致的收入受损，单位都不管，相当于你一切自费，然后自己去报销。于是你请假，他们就同意，你请一个钟头的假，他们就扣你一个钟头的钱，完了你自己去报误工。
这种做法，单位不太厚道。以及，你自己能办下来么？也许现在线上办公啥的方便了，过去类似的事情办起来挺烦的。

至于工作，一天半天请假都是默认不可以影响工作，而且你们不会忙到一个礼拜少了几个钟头就能影响进度吧？毕竟在岗时间和有效工作时间是两个概念。手稍微一紧，有效工作时间就能上升。如果你实在干不完，就哭诉，逼急了就盘点工作强度，一定有人工作强度比你小，抓着不公平哭，但是哭完了一定要表决心。

手术的事情，如果没有工伤那怎么都行，但如果涉及到工伤就不是你想怎么做就能怎么做的，尤其万一工伤不认，那你还得自己判断一下需要多久的假期，以及考虑一下相关请假问题，那时候就得全休了吧？而且是不是还是会有术后恢复的治疗期？

总之你现在想请假，领导准了，那就先看病再说吧，先请两次假，然后看情况再说，尽量和领导关系好一点，可以自己演练一下哭诉加表决心，表决心很重要。还有，工伤的事情你自己要上心，以及治疗的问题尽量别拖，尽快决定坚持保守还是手术，避免拖了很久一周半天，最后又成了手术加继续一周半天，那你在办公室的日子会越来越难过，恐怕真的只能去大领导办公室坐着哭了。。


【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 回您昨天的这个，居然没发出来。
: 我转成图
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