你这不就是抛开事实不谈，巴拉巴拉小魔仙

你的问题是没有分清厌恶女性导致差异，还是能力效益问题导致差异
我明确说是能力、效益问题导致差异，和直接性别无关

这儿界定下“厌恶女性”的含义，是说一个人在不涉及金钱或其他利益，是不是厌恶女性
这样的人肯定是存在的，不多，在领导层不多

我再次说，直接因素就是能力、效益问题，并不是源自“厌恶女性”而做出决策


【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你说的不就是外企宣扬的那一套么，而且中层之后事实上女性升职的平台会更加好一点，因为考虑到反歧视等诸多合规，越上位越在同等条件下女性事实上会有轻微加分，我们过去上班是公开承认并且鼓励这种倾向，但是那又如何呢，从结果看，仍然是全球副总裁以上普遍是男性，就连各个公司的VP都是女的极少。。至于为什么多数是男性的原因是多样的，有机遇有能力还有个人选择，这里所说的无关这个事情公平与否，只是说结果，结果就是掌握在男的手里。
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