你得从招聘方的角度去看这个事情
同期人才市场上大把更年轻更有潜力的小姑娘，要的薪水也不高，而且连续工作没有断档的情况下，为什么要找她？
这种情况，其实找个朋友公司过度一下最好
一方面是调整一下自己的工作节奏，另一方面也是相当于用朋友公司给职业能力背书

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 这个案例故事的主角，是一个同事的大姐，79年出生，到2023年44岁，典型的中年妇女。
: 她可不是一般的中年妇女，而是毕业于北京科技大学的高材生，且是硕士，热力学专业，并非假大空的一般文科专业。
: 而她这个年龄，在她那个年代，能考上这样的学校，荣获这样的学历，也算是凤毛麟角了吧！
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