那有啥用啊，虽然口头承诺也是承诺，但是好比年终奖这个东西根据大多数公司的合同里既不是应得也不是应付，也就是说我答应了给你但是我给不给你那得看情况，如果年终奖不能理解，那么换一个说法，将月薪的百分之十二拿出来作为年底双薪，那性质就可能会变。。同理生俩孩子，不趁着第一个孩子抓到手，后面就被动了。。


【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 谁不讲信用谴责谁呗，说好生两个，谁不愿意生或者生不了谁没理
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