我感觉可能主要是，这事儿有可能跟上班有点像，比如做年度review的时候不同的人对待自己的工作表现的认知是不一样的，有人干的很好自己觉得自己干的也很好，有人干的不错自己觉得自己干的还行，有人干的一般自己觉得自己就是个酱油的，前面这些都好办很容易谈。但还有一种人，他们干的一般但是觉得自己干的很好，跟这种人谈话就会有点头疼，很费劲，而且谈话的结果往往是员工认为不公平。。。


【 在 psych 的大作中提到: 】
: 很多家庭问题，都先承认这个原则，就好办了。
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