遵纪守法就是n啊，所谓契约，我是没听说哪家公司会在合同里面约定如果裁员会赔多少钱。为什么裁员会给超过n的钱那历来都是个案，各有各的原因，但是跟什么人性化管理跟遵纪守法契约精神的，我是不认为有啥关系。最简单的随便说一条，凡是裁员补偿偏高的单位，都并不是真的没钱了才裁员的。


【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 竟然能把别人的人性化管理和遵纪守法、契约精神，理解成不得已而为之？
: 太有才了，比较适合做老板。
: 投资人派几个嫡系测查一下，总归不费事吧？总归花费会比多补偿的金额少吧？
: ...................
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