你这个进度没啥问题，但他这个就有问题了，你们最后只剩了很少的一部分人，应该工作内容很少吧？他这个剩了1700多人，这类企业肯定大部分都是工人，你留工人干什么，必然是生产，不需要那么多工人的情况就是业务没那么多，他这个裁员的情况就很符合这类情况，业务少的时候我裁人，业务多的时候我招人，20年就很符合业务增加扩招，20年开始业务萎缩需要裁员。
你裁员肯定有先后顺序，不可能随便看谁不顺眼就裁谁吧，正常逻辑是1，最近入职的2，工作能力一般的3，工作能力不错但不是稀缺的
21年开始裁人，他18年入职的，正常就是先裁20年入职的，大概800多人，然后再裁19年入职的，这个数据没查出来，但应该不会超过1000人，然后就是18年的，正常合同3年的18年入职正好21年到期，这部分法律允许正常解除（不管他公司是否还有其他的方案，但这样法律风险最低），但他们和他续签合同了，21年他们裁了3500多人，把他落下了。22年裁了1300人左右，还把他落下了，23年他们基本上不裁人了，业务差不多稳定了，再把他裁了，你说他们人力是吃啥的，给自己留麻烦？
再有，从公开文书来看，他们的劳动争议案件很多（到诉讼了，仲裁阶段的查不到），且还有劳动争议输了被执行的情况（最终付钱了，15000元），可见他们对钱还是很看重的。
最后，再说一个，他21年裁了3500人，就算只有10万，那就是赔偿金3亿5千万，22年1300人，又是1亿3千万，这就接近5亿了，这企业注册资本金700万美金，5000万人民币，就算赚钱，他纯人力支出5个亿，你觉得集团能同意？
最后还是那个，22年更名了，23年给他通知补偿金的时候应该用新名字通知才对，这种如果是做的最标准的合同都应该是重签，标明原因，或者补签劳动合同变更的附件
【 在 KeymanHero 的大作中提到: 】
: 这种进度完全有可能的。我们公司16年开始裁中国研发中心，17年几乎裁完，官宣关闭中国研发中心；但是直到21年还有20几人留着，办公室也留着，我21年回国时还在那里办公了一段时间。
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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