在我没生孩子之前很长一段时间我就是未婚或者未育的女领导
团队里很多宝妈，还有二胎宝妈；
评价和安排她们的工作的时候是会考虑生育缺勤，但不会考虑有孩子这事，当然我们的工作不需要996。
总之还都是看工作表现，不需要“理解孩子粘妈妈”。有娃没娃不是工作不好的理由。
现在自己有孩子了，确实体会到有孩子对工作有一定影响，
好在工作可以不用时时高分，但不能长时间低分水平运行。

所以作为女性，我深深理解职场对女性的不友好，
也就更提倡去追求 工作应该还是按照工作表现和能力来评价，
其它要求理解和要求照顾，而自己工作产出确实长时间较低水平的话，就不要说别人是针对女性了，人家只是针对low performance，不分男女。

【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 我们公司对宝妈不太友好
: 高层领导中的女性大部分是未婚或者未育的
: 所以不太能理解孩子粘妈妈这事
: ...................
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