个人觉得你们公司如果是私企的话还算可以了。怀孕期间5个月都在保胎，然后休产假也差不多5个月，相当于将近一年时间不在岗，其他同事肯定也不愿意，要不其他人多干，要不招一个人顶你。如果你是领导的话，你肯定也不愿意。

关于怀孕期间开假条太容易了，我们单位别的部门一个同事，从怀孕就开始开假条，一个月差不多休半个月，本来一个萝卜一个坑，领导后来就火了，不是嫌她怀孕，而是觉得她态度的问题，再后来慢慢就边缘化了。

【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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