其实多干活可以，重点是钱要给到位，一样的钱但是活变多了那肯定不行。产假工资是社保出的，那公司完全可以给替休产假同事干活的员工多发钱啊。
如果我有女同事休产假，她的活分给我，这几个月给我双倍工资，我会很乐意。
不知道是不是工作性质不一样，我们这好像还挺喜欢找活干的，干得多说明能力强，要是没活干还会担心被扫地出门。
【 在 zhxuezhen 的大作中提到: 】
: 实话实说，每个单位都必须依法办事儿，但是站在工作管理人员的角度上，女同志怀孕生孩子有时候确实是对工作影响比较大的。曾经经历过7人小团队的管理，突然扎堆3个女同志怀孕的（预产期相差2个月内），我人都懵了。在单位不允许扩大人员结构的情况下，相当于有很长一段时间，4个人要干7个人的活儿。
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