看了楼主各种回复，忍不住登录回帖。
我也是打工人，有几个下属，上面也有老板，同时我自己（女）也有娃。（用身份证明我的屁股没啥可歪的）
楼主原来的工作强度大，挣得多；如果调岗，则会少挣。说明这个公司内的分配制度相对合理，多劳多得。且楼主的个人价值应该和这个挣到的钱差不多。换句话说，如果楼主轻松能够挣到差不多的钱，那可以随时走人也不用纠结了。
男上司女上司，我觉得没必要扯到他们的私生活，工作不是靠别人共情你/同情你来继续的。大概率他们的手里就这些招人的预算，这么多的预算匹配这些需要完成的工作。如果你能以原来的强度完成你该完成的工作，那他们也没必要把你换了找个没你那么熟悉工作的新人。如果你不能，那请问又要维持给你那么多钱，没有预算来招新人，多出来的工作量谁承担？
你在公司工作时间很久，但是生娃断断续续影响了2年工作，如果这2年期间的待遇没有断崖式下降，那么之前给公司兢兢业业工作攒下的“情分”大概率也用完了。需要保胎5个月，或者孩子出生后需要1年左右的时间长时间陪伴，这个是你自己需要解决的问题，如果解决不了，就坦然承担代价（工作边缘化）。如果你的个人价值比较高，不可替代性较大（不是说公司离了你就不转，而是培养出一个像你一样工作的人，需要2年或更久，或者价格非常高），那也算有和公司博弈的基础。

单纯从自己角度看，觉得不公平，就拿上司私生活说事，我觉得很low。即使女上司没有家庭生活，她也没有责任替你承担任何东西。另外，一个全力以赴投入工作的员工，和一直游走在医院、孩子和家庭的员工的工作状态是截然不同的，能承担的工作和出品也是完全不一样的。

【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
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