三线城市女的找工作也就3000。生三个娃给3000，她出去找工作不划算了不如在家。
每月工资1500养一个娃备受职场歧视，每月3000不上班养3个娃，肯定有人选择后者
如此，未来100年中国的老龄化危机也解决了，其实也是养儿防老，是整个社会养许多孩子
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现在法理上和实践上都在可行窗口期
法理上，就像退休不该拿奖金一样，退休后不存在对社会贡献的差异，应该统一标准5000块。
实践上，现在已经退休的人，除了少数70后女性（50岁），其它领退休金的广场舞，当年都没有足年交过，基本就是视同缴纳
所以，现在要实践上从“多交多得”扭转到“统一标准”并不困难，因为大部分足年交的人其实还没有退休。
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现状上，北京一个中产每个月扣的社保是低收入职工的10倍，扣的医保是低收入职工的10倍，交的税足够北京请个保姆。而他扣的社保是在养广场舞，医保上面待遇和别人没有差别，扣的税给icu资格们报销。中产们，这些钱捐给穷人的孩子，将来你好有退休金领，这样不好么？
中产顶格交的基本没有退休，完全可以被已经推出的个人养老金代替--过去多交的钱转为个人养老金即可，医保可以去买商业险
最后，这个政策，使得每月父母只有几百养老金的农二代也受益
还有，现在领高退休金的人，大部分是体制内，不仅退休金高，医保待遇也高，例如很多普通退休人医保只报销住院，而体制内可以报销门诊。
把上面问题趁着窗口期解决，千古一的
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
: 休完产假回来上班，领导说因为我在哺乳期，所以也不太适合安排太多的、太紧急的工作，先安排了一些常规工作，其他的临时看情况协助吧。我也都爽快的答应了。之后临时安排的工作也都积极配合完成，没有推诿过。
: 孩子一岁，哺乳假结束。领导谈话，就说我这两年来因为生孩子严重影响工作，想给我调岗。而且还说我突然怀孕，提前也没跟大家说一声，搞得大家措手不及。
: 我据理力争：领结婚证后我就第一时间原件给人事备案了。结婚怀孕都是顺其自然的事。怀孕的事我没法提前备案，因为我也不知道自己什么时候会怀孕，甚至能不能怀孕。
: 怀孕期间虽然请假多，但是都有医院的请假条，符合法律规定。休完产假来上班，虽然工作量不大，但是都是服从领导的安排，并且都按要求完成。虽然有孩子，但是从来没有因为孩子的事影响过工作。
: 领导看说服不了我，又说了一堆鸡蛋里挑骨头的事，比如：我怀孕期间让外包保洁阿姨帮忙搬工位打扫工位啦~保洁阿姨不想干，但是看在我是孕妇还是帮我干了（事实上是，行政部说让我找保洁帮忙我才找的。不然我一个干了十几年的正式员工，真不敢使唤外包保洁）。说了一堆，反正最后说什么我都不吭声，就坚持不调岗。
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: 回家后跟老公说了，伤心的哭了。老公说我不该据理力争。我在这公司十几年，当初入职的时候年纪不大，也没孩子，怎么不嫌弃我？现在嫌弃我年纪大，有孩子？我就是年纪大也是在干大的。
: 跟老公商量到半夜，第二天就找了机会去跟领导道歉，表决心。为了表示自己不会因为孩子影响工作，十一前，报名参加贵州4天的团建。领导知道后，高兴的说孩子大了，跟谁都行，用不着天天妈妈陪着。事实是：我直属领导女，70后，丁克。部门领导男，70后，老婆全职妈妈。
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: 怀孕生孩子真的对女性职场没有影响吗？我是不相信。就目前这种大环境，除非国家生一个孩子奖励一千万，不然我绝不生二胎。
: 当初怀孕的时候，我老公一直期望是个女儿。但是我想生个儿子，因为我自己是女人，我知道现在这个社会对女性有多不公平：小时候要学习好，长得漂亮。长大了要工作好，嫁得好，长得漂亮，家庭好。结婚了以后还要平衡工作、家庭和孩子。男人会的女人要会，男人不会的女人也要会，这个社会对女性要求太高了。
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