我觉得工伤也要分等级吧，如果你就是个外伤，比如像他说的脚踝韧带断了手腕骨受伤了，这种你总不可能一辈子不好吧，你好了就应该干活儿啊。
领导说的也有道理，你伤了你就不能干活，但你不可能什么活也不干单位就给你发工资吧？这种就是吃空饷，国家法律也不支持的。
你说的委曲求全，我看他已经用到极致了，带着病领导让他干，他也干，但是领导不满意啊，他还不是纯粹混，他就是活干不了，领导都容不了他，如果他想混的话，那就更混不下去了，你说他能怎么混？

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 确定了是工伤，并且给你“工伤证"以后，单位是不能辞退的，你可以安安心心没有后顾之忧地躺平，谋取第二职业发展了，在单位和领导那尽量降低存在感，领导让你干啥你就“嗯嗯嗯”答应着，不要跟领导顶，领导说啥你都笑眯眯，但是不要走心，干不干还不是在你，你不打字或者打不完字，领导也不能摁着你的手去打。但你一定要确保，你确实被认定为工伤，备上案了。只要有这个工伤备案，就算单位“经济性裁员”，就是那种完全经营不下去了，破产了，大规模裁员那种，辞退你也是需要比辞退其他正常员工多付很多钱的。你们又是国企，发生这种倒闭情况的可能性很小，所以你基本可以在单位不干活拿个流水就好了。然后自己打开思路，谋求向外发展吧，开一个第二职业，跟领导死磕除了浪费时间，一点用没有，出了单位的门，哪个是领导，都是陌生人而已。还是赶紧找找挣钱的路数才是正途。
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