你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的，这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间，有点类似那种有员工说我家里遇到特殊情况离不开人不方便出差，于是号称不外派了但是却使劲加大本地工作负荷让人不得不频繁加班，说起来就是已经照顾不用出差了，但其实让人更难受，这种挺不厚道的。

不过至于什么珠海什么的，也别那么想，虽然都说啥啥不过头点地二十年后又是一条好汉，但同时还有一句话叫人死了就啥都没了实在是算不上赢。除了舍生取义把国家民众置于自身之前的那种比较崇高的人之外，普通百姓最宝贵的还是自己的命，任何时候不要生出来以命搏任何的想法，不值当的。换个思路想想，如果真的什么都不在乎了，工作又算的了什么，那么自然为了工作也是不值当的，最差不就是不干了么。

既然已经这样了，也别想过去的事了。就甭管新病还是旧伤，只管该治病治病该请假请假，你和领导关系不好，就不要期望于他的关照理解，每次但凡去医院，就让大夫给另外再出个诊断条，拿诊断条去服务台盖章，然后做为就诊证明在系统里请病假，半天半天请就是了，只有连续的医疗期才会引发劳动关系变更，慢慢请最多只能扣钱。
以及，如果活儿干不完，不要自己加班，就让领导批，提前批，告诉他目前你是正常进度以及预计大约需要延期多久，他要是不同意加班，那你就正常上下班，然后第二天继续告诉他按目前正常进度需要延期多久，他如果说那你别请假啊，你就说生病这种事情个人谁都控制不了啊，过程中注意控制情绪。
顺便其实也可以走职业损伤，比如打字引发的劳损这种，当然如果暂时还没到撕破脸的地步，可以先慢慢准备，比如你就诊的时候告诉大夫工作中需要大量打字这种，写到病历里，未来拿着掰扯。
还有就是，人不要期望领导真能一视同仁的体谅共情，那样的领导并不是人好，那只是对员工满意的表现。

最后，印象里之前提醒过你的，一定要认真去翻你们的员工手册，一条一条把规则全部研究明白，包括法律法规层面的东西，要看原文以及看条文解释。
至于未来一旦真的出现了极端对待，那么第一要能够迅速说出来各种规章制度是什么，体制健全的单位对于能做到这点的人会有些许忌惮，多多少少能客气三分。
第二闹大了可以主撕区别对待和员工歧视，所有的单位都会有，区别只是程度，所以这是体制健全的单位里逢撕必赢的原则，但要慎用，如果还没有闹到公司层面，不要撕这条。

【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天，发不了，这这样吧。[upload=1][/upload][upload=2][/upload][upload=3][/upload][upload=5][/upload][upload=6][/upload][upload=7][/upload]
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