学校当然不一样，但內规本质上也是其单位自主行为，而不是郑釜机关，法无授权不可为。
企业违反劳动法了你还扯啥?当然可以执法啊，可以管啊。你不要循环论证，以企业违法为预设逻辑，前提，来分析问题。你如果有常识，就该谁说说违反哪个法哪一条了。而且，得承认，只有珐苑才能裁定谁违法。
【 在 lsnirvana 的大作中提到: 】
: 只能说你不懂法律和实体规定的关系，学校和企业不一样，但是企业雇佣原则牵扯到国家基础，所以才有劳动法，因为如果雇主随便增加解雇条款，对于雇主是明显有利可图的，但是对于学校和学生关系则没有类似劳动法的法律规定，目前来说学校可以说师生恋影响学校办学秩序，保护未成年人，对于学校主业以及学校这个特殊主体是有正面意义的，企业扯彩礼这些事对企业有多大关系？这个先例开了是对于雇佣关系中的劳动者是好事？
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