你才是不懂，那是人家额外给的，算人员成本但可以不在劳动合同规定的范围。一般来说劳动合同通常不会包含各项补贴福利，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式，需要双方协商同意即可。所以，一般来说没问题，要看具体合同。
【 在 livejt 的大作中提到: 】
: 错了，福利是属于员工整体薪酬的一部分。
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