这个月吃了榴莲，少给“亲人”二百块钱，“亲人”肯定不干。所以我认为应该写在合同里，吃水果工资多钱，不吃多钱，阿姨自己选。或者雇主定好细则，找愿意干的。如果是我，估计会写超过多少钱一斤的水果由雇主分配，普通水果阿姨自取。吃着心疼的东西肯定也不常吃，不会经常面临挑战。雇佣关系最好一切有言在先，否则没有共识双方心里都犯嘀咕。

【 在 eyepeer 的大作中提到: 】
: 讲真，楼里面一堆装x的。楼主家什么情况都不清楚就指责楼主，说什么水果都舍不得请什么住家阿姨，这优越感真是满满的。
: 还扯什么住家阿姨就是亲人，都是站着说话不腰疼的主儿。
: 要我说，住家阿姨可以吃雇主水果，但是得是在雇主邀请的前提下。如果真把雇主家当自己家，把自己当家人，随意拿取，那属于没有自知之明没有分寸感的糊涂蛋，这种人后面不一定出什么幺蛾子。
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