所以这就是典型的制定规则者不会让自己吃亏，当然台面上的说法呢，叫既往工资偏低所以予以适当倾斜。。至于怎么办，实话实说，没啥很好的办法，比如体制内大量的基层员工也是不满的，毕竟升不上去的人是大多数，而说了算的一定是升上去的人。

【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 就像你是外企，属于正常交正常领。
: 但是体制内视同，并且最后一年提级提干，
: 而且是按照最后一年的最高级别职称职务、最后一年的社平来计算入职到退休的，
: ...................
--
FROM 120.245.122.*