体制导致的差别一直都有，区别是谁的高，八十年代能进企业的人不会愿意干事业，两千年能干外企的人不会选机关，人是趋利的，从头到尾大多数人追求的都是高薪厚福利加稳定舒适，当二者不能并存的时候，个体选择是个案差异，以及无论任何时候，择业都是淘汰制，并不是想去哪里就去哪里。
至于现在看到了体制内外退休金差异，是因为信息化使得传播成为可能，顺带的很多人不知道或者假装不知道曾经体制内多么清苦。
至于之所以要减少差异，是因为这东西对社会管理的负面影响很严重。
河东河西罢了，其实谁的好日子都没过多少年。

【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 你这才是混淆视听。
: 几十年都这样，就说明这种极度不均衡的制造jj矛盾是合理的？
: 就不该减小这种内外差异？
: ...................
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