当然应当改善了啊。不管从合理的社会结构不应当存在明显不公，还是从自古民情可动摇根本，大趋势一定都是要做趋同管理，这十几年里一直在往趋同走，但有人不是很了解退休金结构以及历年调整方案，也并不是很理解比如地区差之类的东西是什么，并且未必真明白啥叫双池支付，很多人只是为了说高低而说高低。

至于趋同，这个东西说白了是削尖填坑，就跟去年地方上的企业退休医保改钱数类似，要砍了高的给低的，那么如果削的狠了，照样就乱了，我们国家轻易不会动人的既得，同时再考虑到政策制定者不可能没有私心，趋同一定会很慢，甚至有可能出现明趋同而暗拉开。

至于双轨制存在的原因是为了稳，本质上和五十年不变一回事，给一个过渡期，就没那么突兀了。

现在过渡期结束了，往下看呗。
那么再往下差异在哪里，明面上的差异在缴费基数和年金福利上，这一点没的攀，谁也攀不了人家单位的足额缴纳。
暗里的差异会在比如内部二次发钱上，这一点可以告，能切实就去告，一定有人管。

【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 差异有并且现在还存在不代表差异巨大就合理，就不该改善。
: 所以很多极度不合理的，都在改，至少明面上说要改。
: 我已经举例了，
: ...................
--
FROM 120.245.122.*