那啥时候都有差异啊，94年工资改革后企业和事业的差距也是很惊人的，94年之前两者的事实待遇也很明显，不能只看到某个时间点，不公一直都是存在的，无外乎谁占便宜谁吃亏呗，过去知道的人少吵吵的少，如今知道的多了动静就大了，那就继续改呗，反正改来改去的，迟早能差不多，最多二十来年，前面的人就都走了，到时候洗牌再来可能就都一样了呗。

另外，咱们不可能知道总体情况，我们只能知道比如某个地方某个人拿多少钱，除了特别熟悉的人，我们并不会知道人家为什么拿那个数。
从我知道的来看，同龄人同地区的没有差的那么多，企业事业差个千把块钱是有的，企业和企业以及事业和事业自己的差别是差在地区差上，以及是老人的话还有过往多年涨工资的原因，比如这届上位前退休金涨幅中比如职称职务之类差的特别大，后来被抹掉了。
我有见过四五千和一万多的差距，但既不是同地也不是同类别，大家只是比如高中同学都上了大学，仅此而已，后面整体的就业经历完全不一样。

至于事业单位的视同缴费系数和社保缴费系数哪个高，是取决于后者，我接触到的真涉及这个的人不多，唯二知道的两个人是最终都选择了退掉部分社保年限而保足视同年限，并不是因为视同系数有多高，是因为他们退掉的那几年是自己交的社保从而交的很低。至于哪个合理，对于缴费的人来说肯定会觉得后者合理，但是对于老人来说人家也会觉得跟着单位是合理的。

【 在 zhuxianjian 的大作中提到: 】
: 既然你知道应当改善，那么就应该指出来当前的极大不合理差异，对吧？
: 而把我指出来当前的极大不合理差异的行为污蔑为混淆视听的那个人才是真正的混淆视听、贼喊捉贼。
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