1.道德方面：不想离婚的话，就明确跟C说明白，自己是有夫之妇，请对方放尊重。
2.工作方面：对事不对人，不要带着感情工作。说的现实一些，新同事都是无权无势的，除了给你提供点儿情绪价值之外没啥用，A也一样，你care她干嘛。C是老板红人，但他也不是老板，你寄希望的他能提拔你或者保护你，那是痴心妄想，最后拍板的就是老板，所以你知道努力方向是哪了吧
3.如果没到生存艰难的地步，不要被工作绑架，包括身体和心灵，学会跳到工作圈之外看这帮人，你就淡然了。


【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
: 补充：楼主是b，最开始没有回应c的暧昧是觉得他对女同事都这样，不回应就是最大回应。现在c是领导眼里的红人，职务提到副总，所以犯错时领导不想批评他就批评一起合作的人，楼主不想得罪他，还没到要换工作的地步，所以通过吃饭问表明自己态度。后来偶尔单独共处时，就拼命谈探讨孩子教育问题，目前c收敛不少。
: 前情：两位女同事a和b曾是比较要好的同事，女同事a发现已婚男同事c给女同事b发暧昧信息后，a帮c牵线搭桥，b一直没有给与二人任何回应。后来a因为太自我冒犯了b，两人不再是好朋友，保持普通同事关系。男同事c觉得女同事a比较理解他，和她走得比较近，每天一起下班回家，向她倾诉工作中的压力和请教工作中的难题，帮女同事a整理防治疾病的食谱、给她带酸奶。
: 女同事b后来因为男同事c的错误被领导批评，男同事c还一度认为女同事b会为此在工作上为难他，把女同事b被批评的事也告诉了女同事a。这件事情平息以后，c试图再次接近b，释放暧昧信号。b 对c的暧昧信息一直采取不回应的态度，为了解决问题又不得罪c，b单独请男同事c吃饭，问他是否是一个多情的人，c回答说对同事们都挺好的。
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