1. **男同事c的人物分析**
   - 男同事c是一个比较复杂且有些自我的人。他已婚却还向女同事b释放暧昧信号，这显示出他缺乏对婚姻的忠诚和对异性交往界限的把握。他和女同事a走得近，或许有利用a来缓解自己在b那里碰壁后的情绪的嫌疑。他向a倾诉工作压力、请教难题，还为a整理食谱、带酸奶，这种行为看起来很体贴，但也有可能是他习惯用这种方式来拉拢身边的人，满足自己的情感需求或者社交需求。另外，当b被批评时，他首先想到的是b会为难他，这体现了他比较以自我为中心，没有考虑到b是因为他的错误而遭受批评。
2. **女同事a的人物分析**
   - 女同事a有些爱管闲事且情商较低。她在发现c对b有暧昧表示后，不仅没有提醒c注意自己的已婚身份和行为边界，反而帮c牵线搭桥，这是很不恰当的行为。她因为自我而冒犯了b，导致和b的关系破裂。她还乱开单身同事e和d的玩笑，让d感到羞愧，说明她没有考虑到自己的言语可能给别人带来的尴尬和伤害，缺乏对他人感受的尊重。
3. **女同事b处理问题的方式分析**
   - 女同事b的处理方式有一定的合理性。她一直对c的暧昧信息不回应，这表明她有自己的原则，不想卷入这种不合适的关系。她单独请c吃饭并询问他是否是一个多情的人，这种方式比较委婉地表达了自己的态度，试图解决问题又不想得罪c。不过，可能还有更好的处理方法。
4. **女同事b更好的处理方法建议**
   - 女同事b可以更加直接但礼貌地和c沟通。比如，她可以找一个合适的时间，明确地告诉c自己很重视同事关系，但对于他的暧昧表示感到很不舒服，希望他能够尊重自己，也尊重他自己的婚姻。或者在工作场合中，当c有暧昧举动时，b可以用比较严肃的态度提醒c注意场合和分寸，让c意识到自己的行为是不被接受的。同时，b也可以考虑和领导或者人力资源部门适当沟通，反映c的这种不当行为可能对工作环境造成的不良影响，当然这要在有足够证据和合适的情况下进行。


--from doubao


【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
: 补充：楼主是b，最开始没有回应c的暧昧是觉得他对女同事都这样，不回应就是最大回应。现在c是领导眼里的红人，职务提到副总，所以犯错时领导不想批评他就批评一起合作的人，楼主不想得罪他，还没到要换工作的地步，所以通过吃饭问表明自己态度。后来偶尔单独共处时，就拼命谈探讨孩子教育问题，目前c收敛不少。
: 单位目前大部分是新同事，a和c现在会拉拢新同事，楼主担心被孤立，但写出来发现无意义，焦点应该在怎么努力把工作做好。
: 前情：两位女同事a和b曾是比较要好的同事，女同事a发现已婚男同事c给女同事b有暧昧表示后，a帮c牵线搭桥，b一直没有给与二人任何回应。后来a因为太自我冒犯了b，两人不再是好朋友，保持普通同事关系。男同事c觉得女同事a比较理解他，和她走得比较近，每天一起下班回家，向她倾诉工作中的压力和请教工作中的难题，帮女同事a整理防治疾病的食谱、给她带酸奶。
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