这是两回事，跟是否应当或者可以有彩礼没有关系。

公司做为雇主与员工之间就是工作关系而不是家庭成员，工作中有管理体系但是没有家长。
比如说这个人是结婚还是没结婚是有彩礼还是没彩礼是父母给买房的还是自己租房住，对这个工作岗位有没有直接影响？必然是没有的。
招收员工应当一视同仁不得设立与工作岗位无关的人为拦截门槛，招收后同工同酬应当公平对待每一个付出劳动的员工而不能由于与工作无关的事项设立不同的薪资福利，这是很起码的职场意识。
如果这条线都能踩，而且还七七八八拿什么价值观或者社会现象说事，怎么要当员工是老板的儿子那样去管是么？

再往下说，
怎么以性别区分应聘者或者以和上司关系好坏涨工资是区别是歧视，彩礼区别就是正能量从而乐观其成？
最起码的人物关系都错位了，最基本的职场界限都踩过去了，为什么这么多人不认为有问题呢，这是很典型的惯毛病，惯的公司不知道指北针朝哪头了。

【 在 lood 的大作中提到: 】
: 用福利年假威胁不许收彩礼？这不挺好吗，婚姻法1042条规定不许借婚姻索取钱财，vv觉得这个有错？
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