当然有问题了，大家同等工作同等工时，凭什么因为结婚有没有彩礼就区别对待薪资福利？
他们可以单独设立婚事从简奖励基金，但是不应当将其粗暴混淆于薪资福利，广义上的薪资福利应对的是岗位工作，而不是什么企业价值观的服从性测试考核。
否则那跟企业宣扬奋斗价值观从而接受加班就能享受员工餐补而拒绝加班就得食堂吃饭付全费有什么区别，
跟企业讲究尊重领导价值观从而大家同样兢兢业业做项目却只因为有人和上司关系好就给他多发年终奖有什么区别，
难道可以说员工餐补和年终奖都既不是应得也不是应付，所以既然不是必须给于是就可以想怎样就怎样么，那这家的员工可真是好说话啊。。

要说职场意识教育还真是任重道远，明显有违公平的不当管理行为竟然能获得广泛支持，那么大家到底是支持可以根据企业喜好任意选择性区别给付福利薪资这种方式，还是支持不应当给彩礼这件事儿啊？


【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 人家是倡导没有逼你，做不到的只发法定福利，不发公司额外的奖励。有问题吗？社会就需要有担当的企业多做点
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