你见过哪家企业用无关事项做kpi的？要是哪天规定x生活不得超过多少次你也觉得合理？

就彩礼当kpi，打官司也是公司输你信不信？  
  
【 在 boulevard (日子一天一天过) 的大作中提到: 】
:  你今年的KPI还是和去年一样吗？动态调整不要太正常！法定的没少，你去申诉仲裁都没用
:  【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
:  : 之前无门槛发的，现在用彩礼做门槛发，就涉嫌劳动歧视了  
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