第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。

第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。

第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。

最后，我有同事拒绝入职体检，有同事拒绝背调，人家都入职了。员工手册改版有同事拒绝签字，不签字的人继续上班，员工手册继续改，多咱改到够法定比例多咱通过。有同事因为和大老板吵架，从而老板把hr叫下来说要炒人，然后被hr回答不可能，最后老板离开中国了，吵架的同事还在。有人对职级考核不满意，说同样情况的人有人合格却给她打不合格，人只是说了一句要第三方平台举报差别对待，老板直接把经理叫进去让重做。有人离职后举报领导，于是开了平台调查是否属实。以上是很普遍存在的集团化企业情况，不是我上班的那一家公司会那么干，曾经隔壁有家公司因为被员工举报歧视，总部调查后北京办公室赔了天价补偿款。

那么是什么让你理解公司不可能同工同酬，以及员工不可以拒绝企业要求的。
不认可企业规定就要走是么，凭什么？
不合理就应该改到合理为止，不允许干涉的事情涉及了就应当介入调查处罚，而不是什么你是企业你有权制定规则的不高兴可以走。

【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 你给法国鬼子打工的时候，你和鬼子同工同酬了吗？不认同企业价值观可以走啊。面试是歧视吗？性格测试是歧视吗？
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