啥，谁上班的地方会明示使用是否完成合规类培训做为薪资福利的获取条件么～比如不听反贿赂反骚扰反危险驾驶的各类反字号合规会影响补充年假获得或者年终奖少给两百块钱啥的么～那挺可怕的，尤其如果还是考试，但凡考试就将涉及合格甚至排名，那岂不是可以以各种专业或者非专业评比包括各类排名的方式随意摆弄员工，比如统统拉去考设计规范考英语听力甚至考跳绳游泳，不及格的或者排名后百分之多少的启动培训，补考还不是不行的扣年假扣奖金甚至不要了，那真是听着就吓人。。
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 企业文化做KPI太正常了，公司每年一堆非业务类的培训考试，没完成的就是受影响啊
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