实际上确实是违法了，没有同岗同酬，这个酬不仅仅是工资，还包含公司给的各种福利政策，福利可以取消，但要一视同仁，如果仅仅给某些特定人群福利，那就不是福利了，当然，前提是一家公司的员工，外包不算，外包工的工资和同岗位公司员工一致，但福利可以没有，因为你不属于公司员工
【 在 turin 的大作中提到: 】
: 不违法
: 都说了违反就只给法定报酬  
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