级别、工作内容、绩效、评价等与工作有关的因素都相同，而所得不同，就是违反同工同酬

而差别仅仅涉及员工婚姻行为方式，这就是明显的干涉员工婚姻自由



【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
: 发信站: 水木社区 (Mon Jan  6 11:04:22 2025), 站内
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: 哪里违反同工同酬了？人家奖励标准一视同仁，就是做到就有没做到就没有，怎么没有公平对待？
: 奖励和福利要看劳动合同，没约定的，本来打官司也赢不了。你以为企业法务都是吃白饭的？好笑。
: 【 在 vv 的大作中提到: 】
: : 你们的思路很奇怪，同工同酬公平对待每一个员工是任何一个企业最起码的底线，招工的时候不得因为性别年龄肤色信仰性取向婚姻状态子女数量等等等等任何与工作无关的事项区别招收，付报酬的时候自然同理，为什么啊，凭什么啊，所谓奖励和福利不是劳动所得么？怎么这是要服从
: 圆馐愿矸寻。课揖鸵蚰隳芴业模宋以敢舛钔舛喔懔桨倏榍磕烟荒烟　！！
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 219.237.202.*]
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