怎么执行更是没啥可说的，不满意可以寻求法律救济。企业管理条款违法也可以诉讼。又不是你开决定是否违法。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 其实重点还在于，这东西怎么实施啊？人家别的公司反歧视反贿赂反骚扰反区别对待，甭管反什么，人家在反的同时会公示监管手段，比如公布邮箱建立平台鼓励受到不正当待遇的员工勇敢发声，这不让搞彩礼不让爹妈买房，咋实施啊？如果东来家有个小伙子，看上了个小姑娘，小姑娘是别的公司的，小姑娘的妈说嗯我知道你家不让搞彩礼但是我们这嘎达吧结婚就是得有婚房就是得有三金你看着办吧行不行的说句话，那东来的老板打算如何？扣小伙子的年假？
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