只要合同里说了，额外的事假怎么扣钱扣福利，就没问题啊。事实上绝大多数单位都有这样的规定，扣的不一定是额外的福利，可能是照着工资扣，不是一样吗。
何况胖东来就算不计这部分额外福利，就简简单单的工资加休假，已经是同行中的头部水平。
所以最后的结果是，员工没有一个觉得委屈离职，反而是一群千里之外的人在哪咸吃萝卜淡操心。。。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 不一样啊，工资外福利比如说奖金，那个是一依据劳动付出给的，和彩礼有毛线关系。
: 至于你例子里的，老人支配个人财产，关别人毛事？！
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: 咱就说把收彩礼替换成请事假，难道请了事假就要取消工资外福利待遇，合理合法？
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: 发自xsmth (iOS版)
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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