我感觉你说的后者，找工作压力也很大的

前几日和我同龄的一个女士，她在找工作，我和她聊了聊。
站在求职者的角度和用人方的角度，我大概能体会这两种不同的心态

用人方的角度，那更现实。我是不会招个和我同样年纪的女的的。一是我养不起，二是我为啥不用同样的成本找个年轻好用的。

能站在求职者角度是因为我一直感觉我工作不稳，要被裁员，老是想着以后能找个啥样的工作。所以这么一思量，唉，找工作好难啊。。。






【 在 vv 的大作中提到: 】
: 实话实说，上班这个事其实是越低端岗位才越怕工作不连续。
: 就好比公司要找普通行政岗位，看起来毫无技术含量，人只需要不懒即可，于是人会觉得只要不挑那就干呗。但事实上却是越是这样的岗位，反而越是除非有关系人推荐，否则谁家也不会用个六年没上过班又只能投个普通行政岗位的低龄娃妈，人开公司又不是为了解决社会就业的。
: 真正有点背景有点技术的人，拿出来的简历会有至少一个点能让人觉得比如，咦学校不错，咦做过的公司还行，咦干过曾经干过的活儿挺有名，等等的有那一点点让人咦一声，才会是只要不要求太高，怎么都能有个还可以的岗位，只需要表表决心。
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