解雇，这个是24年的判决。
再一个是解雇一分钱都没有，用的是严重违纪，具体如下：
2021年胖东来服饰公司相关管理部门在浏览检查员工工作视频时，发现耿耀贞在盒裤袜子营业区工作时间，有顾客挑选内衣裤时持用POS机理货，未按照规定首先接待顾客。2021年8月29日胖东来百货服饰有限公司出具《终止劳动关系通知书》与耿耀贞解除劳动合同，终止的事实、理由或依据为：根据《许昌市胖东来百货服饰有限公司各项管理制度》之服务违纪制度第1条规定：为顾客服务时不主动、不热情；第2条规定：在顾客有需求时，未及时放下手中的工作上前接待顾客；公司将对你予以解除劳动合同。
法院判企业规章制度有效，不予赔偿或者补偿。
当然，同样的案子，换个地区，就完全不同了，因为会认定是加重了劳动者的要求，属于不合理的规章制度，于法不合，该制度无效。
所以我在另一个回帖里面说，胖东来去不了其他地区，因为这类事情必然会发生，只要发生，他大概率败诉，败诉就会增加成本，且不能持续这么做，不持续这么做服务必然会降低，那他和其他超市的区别就没有那么大了，加之他东西并不便宜（性价比不错），再保持这么好的盈利就难了。
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 离职是指辞职还是解雇？
: 如果解雇不给补偿金说提前发了
: 那我给差评
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