感觉你这个靠谱
【 在 illuminehear 的大作中提到: 】
: 这个是劳动法和侵权责任法交叉的问题,需要区分员工过错程度以及用人单位是否采取预防措施等综合来看。从劳动法角度来说,如果是员工自身原因导致损失,劳动法赋予用人单位可以按月从员工工资中扣除不超过20%比例(扣除后不得低于最低工资)的权利。
: 从侵权责任角度来说,如果用人单位要求员工赔偿全部或大部分损失,要对损失大小和员工过错程度进行举证,难度也不小。除非员工故意破坏等极端情况,一般也会平衡各方,在合理范围内赔偿。
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