职位越高，市场上的坑就越少，这个可以理解，金字塔嘛。而且，在一个企业里职位越高，也意味着和这个企业的业务绑定越深，往往更离不开当下的企业，一旦遇到裁员，更不容易找到适配单位。换个角度，这其实也可以看成是某种能力单一化的表现。倒是很多有技术的中低层人员（得是真有技术哈），不怕被裁，无非是换个地方吃饭。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 往往越高端的职位越不仅仅需要个人能力，相对更加需要形势、机会以及运气，公司整体清盘后的原高管队伍是很难无缝平跳的，那东西越高越是萝卜坑，技术再出色人脉再强大，奈何市面上没有那么多闲置的总监坑。
:
--
FROM 120.246.29.*