干技术的很容易基于清高产生一种维技术的观点,其实站在公司经营者立场看,个人的技术能力是最末一流的考虑因素,包括核心技术研发也不会依靠个体员工的技术能力,越大的公司越如此,否则风险不可控。
持续性提高自己的职场竞争力是对的,但谁都没有那么厉害,大家普遍只是时代之下的蝼蚁。
至于裁员和能力,我们之前裁员全程经历了五六年的一轮一轮又一轮直至最终清盘,每一轮都不是仅由个人能力定结果,公司留的人自然有留的理由,以及事实上走的最晚的那一批人并没有拿到最好的条件,以及赶上了最差的机会。
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 网上求同情有什么用?指望着碰上某个大BOSS甩一份工作?不如塌下心来梳理一下自己的技术能力,做做功课,提高找工作的目的性。在职的,也有点危机感,多反身自省自己的技术还算不算技术?(社会的技术基准线是不断上升的。)
: 我也是个打工的,我训诫谁去啊?
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