总之劝你想开点，用一些循序渐进的办法，不要上来就太极端撕破脸，最后搞得自己也不一定呆得下去
很多事情就是这样的，本来不是你的问题，但是因为你把事情闹得太大太僵了，让很多人都下不来台，就变成你的问题了。
他私下给你打电话说你的问题，你就私下给他怼回去，有效果最好，没效果就跟你的直属领导反映一下，当然也许在他们眼里这都是小事。领导觉得是小事也没什么不好呀，不是领导不管你或者他不维护你，是真的他认为这个人挑你的毛病以及你被挑到的那些毛病真的是小事。。所以你不要被一个你不认可的人的评价标准牵着鼻子走。

【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 我没有表达清楚，是他质疑处长的工作，处长是他的领导，按照流程，我提了一个工作上的操作，电话里质疑处长，为什么不看就审批，还要给处长打电话，打没打不知道
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