一般来说，要获取超越自己能力及贡献的回报就会去舔领导，和正经奋斗的是两条路线的博弈，那个处长的选择就是捷径路线。
有些公务单位领导对人事升迁有很大的投票权重，但也不能全把控，蛮干风险是很大的。
人事问题本来就是有正面的合理权衡，同时开一道后门，全是后门那领导的胆也太大了。
业务骨干只要想上，大体都能上的，只不过阻碍更大一些，很多人没有明显的优势就要找领导去挤掉别人的位置，但你也不能挤掉太多人，面上大致要能通。
领导也需要下属的配合，得罪太多人，下属不配合，领导的管理能力也受到挑战，在更上级部门来看，就是管理能力不行。领导也不敢太过分的，领导一样担心下属不配合。
【 在 hbqcysj 的大作中提到: 】
: 怎么闹？体制内很多成绩是平台给的，看上面怎么说了，不是说你业务能力强就要必须提拨你
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