对，他们的年金不错。

只是有人会把年金加进了体制内退休金的package里面，然后说他们退休金高。
年金不是体制内的退休金特质，福利好的公司同样有年金，而且有的公司会设置成允许满期领取，从而更加灵活。
年金本质上是员工福利，和类似补充医保、旅游奖励等等没有区别，和退休待遇没有关系。

体制内的退休金普遍意义上的特质就两点。
一手握保单，从而人一定可以退休。外面的公司再优渥，也是老板确保挣够了，才会养员工，于是公司挣钱的时候大手一挥的大方给，要是不挣钱了那一挥手的果断裁。
另一个是各种视同系数地区差以及专项贴补等等独有的退休金设置，比如他们的视同高从而过渡金必然高，比如他们有特定的地区差于是平白能加一笔钱，比如国家一句话就能设专项举例教龄补贴说有就有了，这些外面的人都享受不到。从而相同背景之下的人，表现为体制内退休金会多几千块钱，比较常见的是两三千，以及职级到了的人还会再有额外补贴，最后让人感觉他们的退休金挺高的。
啥啥都一样的人，差别就是上面的那两三千，个人条件不一样的人是不能比的，拿个交了一辈子最低额的去跟享受保建等级的教授比，那叫装傻。至于那两三千能不能通过内外差挣回来，是个案层面。

同时还有一些不是普遍存在的点，比如暗戳戳分钱，有部分体质内给退休职工发奖金，规则上不允许，但外面的人不知道，里面的人不吱声，上面的人假装看不见。因为不知道，反而这种明显违规倒是不为吃瓜群众声讨，就很逗。
再就是他们的退休医疗金划拨比例，退休后单位管理，等等等等，这些隐形福利，吃瓜群众也因为不知道，就很少叨叨，也很逗。

至于动辄几万的说辞，就跟曾经华为某年分了一次三块钱，从此全国人民都觉得他家人均年薪上百万。
好些人连退休金怎么算都搞不清楚，就只管大声说了再说，最后出现了不足够了解的一帮人基于传闻的人云亦云跟着各种表达，但其实几乎啥都不知道。



【 在 qingdao2025 的大作中提到: 】
: 体制内职业年金还是蛮不错的
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